3 навыка, которые работодатели ищут в 2021 году

Если 2020 год нас чему-то и научил, так это тому, что будущее непредсказуемо. Однажды вы можете проснуться и обнаружить, что у вас больше нет работы или что ваше высшее образование больше не имеет значения. Хотя 2021 год — новый год, принесший с собой новые успехи, он также принес и новые проблемы. Многие предприятия закрылись в 2020 году, поэтому все больше претендентов теперь борются за меньшее количество должностей.

Согласно опросу набора студентов, проведенному в ноябре 2020 года, набор выпускников сократился на 12%, стажировки сократились на 29%, а трудоустройство сократилось на 25%. Чтобы помочь вам победить в конкурентной борьбе в 2021 году, мы использовали наш карьерный опыт и дали вам советы, которые помогут улучшить ваши перспективы трудоустройства. Вот 10 навыков, которые помогут вам найти работу в этом году.

Устойчивость

Устойчивость полезна для вашего общего эмоционального и психического благополучия. Когда вы получите свою «первую настоящую работу», вам придется справиться с огромными проблемами. Это могут быть ошибки на работе, попытка произвести впечатление на начальника или переезд на новое место. Хотя вы будете проходить обучение (а многие компании проводят семинары по управлению стрессом), проблемы, с которыми вы столкнетесь, не окажут на вас сильного влияния, если вы уже выработали внутреннюю устойчивость.

Люди, которые более устойчивы, обладают лучшими навыками решения проблем, эмоциональным интеллектом, самосознанием и адаптивностью. Рекрутеры всегда ищут кандидатов с этими качествами.

Поиск работы сам по себе требует большой устойчивости. Даже когда экономика хорошая, вам не предложат первую работу, на которую вы подаете заявку. Вы получите несколько отказов, и только стойкость и уверенность в себе гарантируют, что вы продолжите подавать заявки.

Навыки решения проблем

Решение проблем означает использование логики и воображения, чтобы понять проблему и найти разумное решение. Компании любят тех, кто решает проблемы, потому что они привносят свежий взгляд на проблемы и задачи, с которыми они сталкиваются.

Некоторые карьеры вращаются вокруг поиска решений, например, инженерное дело, научные исследования и технологии. И даже если вы выберете другую карьеру, от вас будут ожидать решения проблем, возникающих в процессе работы. Например, если вы менеджер-стажер, вам придется разрешать конфликты между членами команды и решать операционные проблемы. А если вы работаете в финансовом секторе, возможно, вам придется присмотреться к другим предварительный отбор на автокредит , а не только кредитный рейтинг.

Работодателям нравятся люди с хорошими навыками решения проблем, потому что это также показывает, что они обладают другими жизненно важными навыками, такими как креативность, стойкость, логика, воображение, решительность и нестандартное мышление.

Адаптивность и гибкость

Все работодатели хотят гибких и адаптируемых сотрудников. Оба требования могут быть прямо указаны в объявлении о работе. Например, в объявлении может быть сказано, что идеальный кандидат должен быть готов переехать во время обучения в аспирантуре или работать сверхурочно.

Хотя все специалисты могут извлечь выгоду из гибкости и адаптируемости, эти два качества высоко ценятся в некоторых профессиях, таких как инвестиционно-банковская деятельность, коммерческое право, управленческий консалтинг, преподавание и здравоохранение.

Когда вы демонстрируете гибкость и адаптируемость на рабочем месте, вы эффективно реагируете на условия труда, даже если дела идут не так, как планировалось. Вы также хорошо работаете самостоятельно и с членами команды.

Поделиться: