Главные HR-ошибки компаний

Во всех компаниях есть отделы кадров, которые работают с разной степенью успеха, но важно то, что ошибки должным образом распознаются и устраняются раньше, чем позже. В противном случае очень вероятно, что вы окажетесь в ситуации, когда ни с одним из них не разберутся, и их просто оставят гноиться. Итак, вот несколько основных ошибок HR, которых следует избегать.

Оглавление

• Не предоставление сотрудникам доступа к информации о компании
• Не обновлять файлы сотрудников
• Плохая репутация при приеме на работу
• Нет инноваций
• Разрешение проблем расти

Не предоставление сотрудникам доступа к информации о компании

В былые дни основная информация о компании будет передаваться в справочнике для сотрудников, и, несомненно, некоторые предприятия полагаются на него. Однако многие современные компании будут передавать большую часть информации через интранет-систему. Каким бы ни был ваш маршрут, вы должны следить за тем, чтобы сотрудники были в курсе новостей компании и имели доступ ко всем правилам и нормам, которые им нужны. Если эта информация недоступна, это ошибка отдела кадров, которую необходимо устранить как можно раньше.

Не обновлять файлы сотрудников

Еще один шаг, который вам необходимо предпринять в отделе кадров, — обеспечить актуальность всех файлов сотрудников. В конечном счете, сотрудники могут предоставить большую часть этой информации для себя, но им потребуется система для подачи этой информации. выбор подходящего программного обеспечения для HR обязательно окажет значительное влияние.

Плохая репутация при приеме на работу

Одной из основных задач отдела кадров является обеспечение того, чтобы сотрудники взял на борт все они определенного стандарта. В противном случае вся хрупкая экосистема компании может легко выйти из равновесия, и в результате возникнут многие другие сопутствующие проблемы. Поэтому, если запись о приеме на работу не была такой, какой должна была быть, это то, что нужно улучшить с вашим отделом кадров.

Нет инноваций

Последняя ошибка может показаться общий взять на себя, но если со стороны вашего отдела кадров просто нет инноваций, это может быть важным индикатором, чтобы начать вносить изменения. Эта команда должна быть в авангарде продвижения бизнеса в своей деятельности.

Разрешение проблем расти

Одна из главных ролей отдела кадров — вмешиваться до того, как проблемы начнут выходить из-под контроля. Например, простой спор часто разрешается, если его пресечь в зародыше на ранней стадии. Однако, если это не так, это может легко превратиться в дорогостоящую юридическую проблему. Например, издевательства на рабочем месте — это серьезная и трудная для исправления ситуация, но ее можно быстро пресечь в зародыше, если HR будет в курсе ситуации. Однако, если они не относятся к этому серьезно, это может создать токсичную среду и привести к еще большим проблемам. Хотя большая часть работы HR может быть за кадром, она также не менее бесценна и важна.

Все это относится к числу различных ошибок, которые, безусловно, могут произойти в отделе кадров, поэтому, насколько это возможно, вам следует избегать их и внимательно следить за ними.

Поделиться: